親愛的，賺錢養家讓女人來吧！

21世紀的今天，女人已不須活在「女子無才便是德」的恐龍觀念底下。我們不再認為在家相夫教子是自己與生俱來的使命，也不會被社會嚴苛地要求必須溫柔順服好「符合」女人的身分 ── 除了一些對於性別刻板印象仍非常「誠實」的家庭。

在成長的過程，我們身邊總是有這樣的女孩：懷有抱負理想、能力出色，不畏眾人眼光表達自己。時至今日，女性展現能力的機會可以說比二十年前要高出好幾倍。大家都明白：女人絕對擁有和男人同等權利的資格；女性也不是「特殊案例」──成功的女性企業家可不是經濟奇蹟或勵志故事。但是，「事實」往往發生在這個世界所看待的角度，而不是我們明白的樣子。

你還懷疑女性議題為什麼是全球議題嗎？以下三個 TED Talk ，由臉書營運長Sheryl Sandberg、曾任記者並在PIMCO(全球最大債券基金公司)工作的Gayle Tzemach Lemmon、擔任新美國基金會CEO的Anne-Marie Slaughter告訴你：從未鑽研過女性議題的她們，卻在工作多年後看見了被多數人所忽略的驚人事實，而且直到今天，這樣的情況還在發生。

把腳保持在油門踏板吧！直到妳必須離開的那一天

Sheryl Sandberg 一開始就拋出了問題：「女性在世界的任何一個地方，都沒有成為專業的頂峰。」調查數據更是忠實呈現了這樣的事實，舉例而言，全世界190位國家元首中，只有九個婦女。

Sheryl Sandberg 並沒有為女性該留在職場還是回歸家庭下定論，但是對那些想要留在職場工作的女性，她給出三個建議：

「那些最終爬上頂端的人裡──財富在前500強的CEO職位、或其他等值的行業中，我相信是女性自動退出了。如果妳真心想留在職場，我認為有三件事。一、坐在桌旁；二、使妳的夥伴成為真正的合作夥伴；三、別在妳該離開之前離開。」

Sheryl Sandberg 結合自身經驗說明這三個重點。她認為真正嚴重的問題在：女性不認為努力的成果屬於自己，甚至不了解自己的成功之處。「相信自己，為妳自己談判，去擁有妳應得的成功。」

問問自己，當女人開始在職場上安靜地後退(甚至自己都沒發現的時候)，會發生什麼事？我們需要一份有挑戰性的工作，感覺自己在發揮作用。把腳保持在油門踏板吧！別太早就做出選擇，直到妳決定自己真的要離開的那天。

「我有一個五歲的兒子和三歲的女兒。我希望我的兒子可以自己選擇要在職場或家庭做出貢獻，而我女兒的選擇也可以不只是成功，還能因為她的成就而被喜愛。如果這世界有一半的國家和企業是由女性領導，我相信那會是更美好的世界。」

「女性企業家」是一種舉例，不是特殊案例

你可曾發現這樣的情況：當提到小額貸款(micro-loans)的借戶，我們會聯想到女人；但說到企業家(entrepreneurs) 的時候，心中浮現的卻是男人。

「我們不是投資給受害者，而是投資給生存者。」Gayle用這句話破題。當她幾年前研究具有影響力卻少有人知的創業者時，發現答案正是女性──在經濟發展中被忽略的關鍵角色。

Gayle曾親身接觸在戰爭地區生活的女性，有個婦女親口告訴她：「在塵埃落定後，商業能幫助國家更安定。商業對女性來說非常重要，因為賺得收入等於得到尊重，金錢是女性的力量」。這個女人從來沒有和平的生活，卻提供了成衣製造的工作給她的鄰居，並準備開始第三個事業。

Gayle認為，當更多女性參與商業活動，不只是讓生活變得更好，而是世界經濟成長率和工作機會的增加。畢竟，女人佔地球上50%的人口，她們絕對在全球經濟中扮演著重要的角色。成功的女性企業家是舉例，而絕非特殊案例。千萬別被自己和他人低估，當我們改變了看待自己的眼光，身旁的人也都會隨之改觀。

要平等先換個腦袋：男人就是要賺錢養家？

男人往往被視為社會中被尊重和有權力的人，但這是否代表真正的兩性平等是讓更多女性得到高階職位？當女人盡可能地追求世人眼中定義的成功，Anne認為這只是「一半的兩性平等」。

「真正、完全的平等，應該建立在我們能用平等的眼光看待男性、女性所選擇的成就。要達到這一步，我們必須改變政策、工作環境和文化。你必須相信，家庭照顧者的角色等同工作一樣重要。」

過去，女性被看作家庭的看護者，而男性要打拚事業。我們一直認為女性受到能力不足的歧視，但是真正受到偏見的，是「家庭照顧者」的工作。事實上，「家庭」的重要性絕對不亞於任何一份工作。

隨著女權主義興盛，女人明白自己不必待在家裡，但是男人卻離不開職場。他們依舊把自我價值建立在職場上的升遷，許多女性也還把男性的吸引力取決於工作的成就 ── 這正是為什麼Anne認為人類離真正的平等還有一大段的距離。 「你也許覺得這不可能，但這就像過去那個黑人與白人使用不同廁所、人們都宣稱自己是異性戀的年代一樣。人類革命正在發生，未來也會實現，要走得多快多遠都取決於我們。」